MENGAPA OUTBOUND TRAINING
Mengapa harus Outbound?
Karena sering kali kita terjebak di dalam 'inbound'; inside the boundaries. Terjebak di dalam bingkai; bingkai kebiasaan.
Jika kita melakukan hal-hal yang BIASA, maka hasilnya pun akan BIASA seperti yang biasa kita peroleh selama ini.
Bila menginginkan hasil yang LUAR BIASA maka :
kita harus berani OutBound; out of boundaries; keluar dari bingkai; hambatan, gembok dalam diri/tim.
Beberapa Program CAS yang dirancang untuk Corporate:
1. HIGH IMPACT OUTBOUND (2 X 24 hours)
Program ini dirancang 2 x 24 jam (3 hari 2 malam)
Dilakukan di tengah-tengah hutan rimba/sebuah campsite terisolir, meski demikian dikemas dengan unik dan menarik sehingga peserta tetap merasakan kenyamanan seperti halnya sedang bertamasya.
Simulasi yang digunakan adalah simulasi-simulasi dengan impact yang tiinggi, mengeksporasi tingkat kemampuan fisik dan mental. Menggali karakter-karakter positif yang selama ini tidak/belum muncul sehingga diharapkan setelah mengikuti program ini :
· Terjadi perubahan perilaku positif
· Terbangun sosiabilitas yang tinggi
· Tercipta Soliditas tim yang harmonis
· Menciptakan habit baru yang positif
Beberapa contoh aktivitas:
Highrope 4-7 rangkaian lintasan pada ketinggian 7-30 m di atas tanah (dari pohon ke pohon) baik individu maupun tim)
Aktivitas air seperti: Canoing, rafting, dan raft building
Aktivitas Goa: caving
high ropes
raft building
TEMA TRAINING
One Voice Culture
Membangun budaya organisasi/perusahaan yang dipahami dan dilaksanakan oleh seluruh komponen organisasi/perusahaan
Synergy For Result
Mengembangkan budaya berkerja dengan target demi kemajuan organisasi / perusahaan
Innovation In Harmony
Membangun inovasi-inovasi baru guna mempersiapkan tantangan masa depan dan kompetisi yang makin ketat.
Caracter Building
Membangun dan mengembangkan nilai-nilai (value) yang dianut oleh organisasi/perusahaan. Dari Nilai maka lahirlah pengetahuan(knowledge), dari pengetahuan muncullah ketrampilan/keahlian (skills) yang kesemuanya diaplikasikan dalam sikap sehingga kemudian yang nampak adalah PERILAKU (behavior)
Leadership Program
Program pelatihan guna menguatkan leadership peserta.
Pemimpin yang terinspirasi oleh alam :
· AIR : seorang pemimpin yang santun, mengalir kemanapun . semangatnya bak air bah yang tak terbendung
· ANGIN : tanpa kehadirannya, semua orang yang dipimpin tetap merasakan kehadirannya
· API : pancaran kepemimpinannya mengobarkan semangat orang-orang yang dipimpin
· TANAH : keteguhan hatinya laksana gunung, kepemimpinannya laksana bumi, berputar dalam ide/selalu mencari cara-cara baru, teguh dalam menggapai visi.
Atau tema lain sesuai dengan assessment yang dilakukan sebelum pelatihan
Dalam training ini peserta akan dipandu oleh Fasilitator dan Trainer yang mumpuni sesuai tema pelatihan dan sesuai dengan output yang diharapkan
Contoh Salah satu Customize Program:
“Wind of Change”
Bukan APAnya yang berUBAH tetapi BAGAIMANA MENYIKAPI perubahan itu sendiri.
Perubahan bukan saja untuk kepentingan PELANGGAN tetapi justru peluang untuk pengembangan KUALITAS HIDUP keluarga kita sendiri.
OBJECTIVE:
1. Mengkaji ulang apa yang pernah dipelajari tentang: What Works & What Doesn’t Work
2. Customer Service Excellence
3. Product & Service Sales Effectiveness
4. Menetapkan langkah-langkah nyata untuk peningkatan kinerja [tugas individual & tim untuk mendukung kinerja total]
5. Melalui Simulasi, mengenal Self-Character & Self-Personality untuk ber-sinergi dengan tim kerja-nya menjalankan efektifitasFunctional Strategies yang telah diputuskan
METODE:
1. 8 jam belajar In-Class;
a. Penjelasan Konsep Praktis
b. Penerapan Kasus Kongkrit
c. Diskusi Kelompok & Presentasi
d. Rencana Kongkrit perubahan yang akan dilakukan sendiri & tim kerja
2. 5 jam belajar aktifitas Night-Outdoor;
Penyelarasan diri antara kerja profesional, diri sendiri, keluarga dan lingkungan sosial [Rasional, Emotional & Spiritual: Lintas Agama/Keyakinan]
3. 7 jam belajar aktifitas Day-Outdoor;
Simulasi penyelarasan Personal Missions & Interests kedalam satu kerjasama tim kerja
Subscribe to this comment's feed
